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券商春季招聘实习生 有公司承诺转正年薪20万起
作者: admin   【字号: 】 提交时间:2017-09-07 03:24收藏】 【打印】 【关闭

(原标题:券商春季招聘实习生公司承诺转正年薪20万起)

■本报见习记者 周尚伃

2016年券商业绩遭遇同比减半,从业人员薪酬减少也是大慨率事件。今年开春,券商就开始紧锣密鼓地招募新人,而近期春季招聘的对象以实习生为主。

值得一提的是,相对于此前券商实习期间普遍的1000元左右的月薪,平安证券、东莞证券则“明码标价”,前者打出2500元/月来招募实习生,后者实习补贴则仅为500元/月以及100元/天的出差补贴,但表示正式聘用后年薪将超过20万元。

面临人才流失

券商更热衷招新人

虽然在2月份就曾有媒体报道称某券商由于业绩下滑,裁员20%,但记者从券商近期发出的各类招聘信息来看,券商依旧没有放松注入新鲜血液的机会。

近日,不管是在朋友圈还是各类公众号推送中,“招聘”是热词。记者发现,本次春季招聘,多家券商并不拘泥于社会招聘,而是将目光重点放在了实习生招聘方面,如招商证券、国泰君安、东莞证券、国金证券等。

《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现,去年,有20多家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号,占比近18%,而截至目前,已有34家券商开通了招聘公众号,占比提升为28.33%。与往年券商招聘不同的是,由于去年券商提前“动手”,本次券商就已经提前将目标锁定在了2018届的毕业生身上。

实际上,券商实习生招聘的门槛也是相当高的,基本与正式招聘相当。以平安证券为例,本次实习生的最低学历均要求在硕士研究生以上,并且招聘方向多以投行、资管、互联网金融为主。

某券商人士向记者表示,去年券商业绩受到A股的影响,下滑比较明显,与此相匹配的就是薪酬的大幅降低,使得券商的人才流失较为密集,虽然也有券商进行裁员,但大多数都是为了“去闲留精”,减少不必要岗位的在职人员。此外,实习生初入社会,大部分踏实、肯干,并且有年龄及身体方面的优势,在券商目前高强度的工作下承压能力较强,并且前期成本也不高,此后还可进行优胜劣汰的选择。在当前的状态下,券商更愿意培养这些新人。

投行人才紧俏

招聘门槛较高

从去年IPO增速之后,在今年券商首次进行如此大规模的实习生招聘中,均表现出了对投行人才的需求,在每家券商的招聘领域当中,都显示出对投行业务的重视。

但对于投行业务部门的实习门槛,也是有一定标准的。其中,东莞证券招聘投行部实习生的要求中就表示需要会计、财务管理、法律等专业的2018年毕业的在读硕士研究生。平安证券则表示需要重点大学硕士研究生及以上学历。国金证券的投行部门实习生则要求985院校会计、财务、法律等专业硕士研究生。

而从实习薪酬来看,相对于此前券商实习期间普遍的1000元左右的月薪,有两家券商实行“明码标价”,其中,平安证券打出2500元/月的“高薪”来招募实习生,东莞证券实习补贴则仅为500元/月以及100元/天的出差补贴,但表示正式聘用后年薪将超过20万元。虽然实习补贴相去甚远,但对于新人们而言,优渥的转正后薪酬还是具备一定吸引力的。不过,也有券商在招聘中明确表明,无转正机会,请应届生慎重考虑。

值得一提的是,记者注意到,除了将来的职业发展方向,即将走出校园的毕业生们最注重的还是正式工作后的薪酬,为此记者觉得毕业生们完全没有担忧的必要。在《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中有这样的研究结论,金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大,这跟学校、导师的知名度与影响力,以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中,融资和资本运作、咨询服务方面,发展前景更广一些,而且收入也颇丰,月薪少则6000元,多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司,年薪则大多在20万元左右,还有其他福利。

与别家券商招聘不同的是,招商证券推出了“千校万岗”大学生就业帮扶行动,在投行、研究等6大领域进行实习招聘,并表示零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭会优先考虑。


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